視能訓練士が足りない。
それなのに、資格者は“現場にいない”。
― 東京都に承認された経営革新計画に基づき始動する、
― 眼科医療の構造的ミスマッチを解消する新サービス「COキャリア」誕生 ―
眼科医療の現場で、いま深刻な人材不足が起きています。
検査・訓練・ケアの要となる視能訓練士（CO）が慢性的に足りない一方で、
資格を持ちながら「自分に合う職場が見つからない」「フルタイム復帰は難しい」と、
現場を離れている有資格者も数多く存在する――。
この“ねじれた構造”を解消するため、
東京都に承認された経営革新計画（計画期間：2025年9月〜2029年8月）に基づき、
視能訓練士と眼科クリニックを業務委託ベースでつなぐ新しいマッチングサービス
「COキャリア」 をリリースします。
“人がいない”のではなく、“つながっていない”だけだった
眼科クリニック側の悩み
繁忙曜日だけ人手が足りない
急な欠勤・退職に対応できない
採用しても定着しない
一方、視能訓練士側の悩み
フルタイム勤務は難しい
職場との相性がわからない
ブランクが不安で復帰できない
COキャリアは、この両方の「もったいない」をつなぐサービスです。
COキャリアとは
COキャリアは、視能訓練士と眼科クリニックを
「必要な日・必要な時間だけ」業務委託でマッチングするプラットフォームです。
週1日だけ
繁忙曜日だけ
半日だけ
急なスポット対応
といった柔軟な働き方を可能にし、
「もう一度現場に戻りたい」視能訓練士と
「今すぐ人がほしい」クリニックをダイレクトにつなぎます。
“眠っている資格”を、もう一度、医療の力に。
現在、資格を持ちながら現場を離れている視能訓練士は少なくありません。
COキャリアは、そうした方々が
まずは短時間から
まずは週1日から
まずは“合う職場”を探すところから
無理なく復帰できる入口をつくります。
眠っている資格を、もう一度、医療の現場へ。
それが、COキャリアの使命です。
経営革新計画について
本サービスは、当社の経営革新計画が東京都に承認された計画に基づいて推進しています。
※「経営革新計画」とは、中小企業が新たな事業活動に取り組むことにより経営の向上を図る計画のことで、中小企業等経営強化法に基づき、国または都道府県知事の承認を受ける制度です。
※本承認は、計画の内容に対するものであり、個別の商品・サービスの内容や品質、効果を保証・認定するものではありません。
計画期間：2025年9月〜2029年8月
サービスサイト
・眼科クリニック向け
https://conet.eyeflow.co.jp/clinics
・視能訓練士向け
※サービスは3月より正式リリースいたします。